Психофизиологические исследования с применением полиграфа находят широкое применение в различных областях деятельности. В России такая процедура сегодня также практикуется достаточно активно. В основном это касается приема на работу в некоторых организациях, проверки сотрудников в рамках внутренних расследований и других подобных случаев. Относительно использования психофизиологической экспертизы в судебной практике, прежде всего уголовной, возникают вопросы о том, могут ли в принципе показания полиграфа служить доказательством в суде. Попробуем разобраться в этом вопросе.
Не прошли полиграф — что делать? Учитывая популярность проведения тестирования с использованием детектора лжи, вопрос очень актуален. Отразится ли результат проверки на работе. Что последует за психофизиологическим исследованием. В статье поговорим о ситуации, когда человек не прошел полиграф.
Работодатель предлагает претендентам на вакантные должности пройти тестирование на полиграфе, для того чтобы выявить у кандидатов возможные факторы риска, несовместимые с предлагаемой вакансией.
Нередко соискатели и сотрудники компаний сталкиваются с использованием полиграфа на работе. Законно ли требование работодателя о прохождении проверки на детекторе лжи. Могут ли заставить пройти полиграф при приеме на работу или в ходе трудовой деятельности. Ответы на эти вопросы даны в статье.